Adjoint(e) à la Directrice des Ressources Humaines – CDI 100% (H/F)

Mission :

L’adjoint(e) au directeur ressources humaines occupe un poste stratégique aux missions polyvalentes. Véritable bras droit du DRH, il ou elle l’assiste dans la gestion administrative du personnel en supervisant les processus administratifs (Paie, GTA, ADP, obligations réglementaires dont celles spécifiques à la gestion des personnels de santé, formations, recrutements etc …). A ce titre il/elle est accompagné(e) d’une équipe de 7 personnes dont il/elle est le responsable hiérarchique.

Activités principales :

– Elabore les documents annuels de synthèse (Déclaration ACEMO, BDES, Bilan social, etc…)

– Gère les différentes déclarations annuelles

– Gère les situations atypiques (salariés détachés, mis à disposition, familles d’accueil, apprentis, etc …),

– Organise les élections professionnelles, et prépare les réunions d’instances (CSE, CSSCT, Commission formation)

– Renseigne les salariés sur leurs droits/obligations, et leur situation personnelle, est l’interlocuteur des partenaires du réseau (Santé au travail, ONI, Prudhommes, etc…), et du Siège sur toutes les problématiques administratives et techniques.

– Assiste le DRH sur les projets transversaux, notamment en terme de GPEC, QVT, et SST.

– Gère le SIRH et Manage l’équipe Par ailleurs, il ou elle devra avoir :

– Expérience dans des fonctions similaires d’au moins 5 ans idéalement dans un établissement sanitaire,

– Autonomie et sens de l’initiative

– Rigueur, organisation

– Qualités relationnelles et esprit d’équipe

– Modération, réserve, respect du secret professionnel

– Maîtrise des outils bureautiques

– Management d’équipe

Rémunération :

Rémunération selon CCN51

Statut Cadre Administratif Niveau 2

Coef 547, soit 2 505.26 € brut par mois

Prime SEGUR 238 € brut par mois

Reprise 100 % ancienneté dans un poste équivalent

Complément technicité cadre en fonction de l’expérience dans un poste équivalent

Prime annuelle sous condition de présentéisme. Soit un salaire annuel brut compris entre 35 000 et 45 000 selon l’expérience.

Profil recherché :

Bac +3 /+5 en management des RH 5 ans d’expérience sur poste similaire.

Poste à pourvoir au plus tôt.

Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à recrutementrh.pri@ahsm.fr