VOS MISSIONS :

Dans le cadre de la politique RH globale et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d’établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH

• Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
• Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.

• Superviser la gestion administrative du personnel médical de l’établissement dans le respect de la réglementation.

Veille juridique et réglementaire

• Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation.

Support réglementaire

• Participer à l’élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
• Contrôler l’’application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical

Recrutement & attractivité

• Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
• Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
• Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
• Renforcer la fidélisation et l’attractivité du personnel médical.
• Communiquer en interne et en externe via différents canaux.

Intégration & accompagnement

• Organiser l’accueil et l’intégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
• Faciliter des conditions d’exercice au sein de l’établissement.
• Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).

Gestion administrative RH & organisation

• Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
• Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
• Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
• Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
• Piloter l’ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement, …)
• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

  Pilotage et reporting

• Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
• Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances

VOS HORAIRES :

Forfait jours : 201 jours annuel

VOTRE PROFIL :

Statut cadre

Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)

Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

VOTRE REMUNERATION : Rémunération mensuelle brute de 2 880.42€ primes incluses, se décomposant ainsi :

Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505.26€

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238€

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle

Prévoyance,

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

SELF

Les candidats peuvent contacter :

• Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines

Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
🔹 Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
🔹 Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

💡 Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.

📩 Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Envoyez votre candidature à recrutementrh.pri@ahsm.fr  !