VOS MISSIONS :

Dans le cadre de notre politique de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), nous recrutons un psychologue du travail pour accompagner nos équipes et favoriser un environnement de travail sain et épanouissant.

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrains, vous assurez des missions :

• D’analyse de situation de travail, analyse systématique des organisations de travail selon une démarche participative
• De coordination de la démarche d’évaluation des risques professionnels, conduite et élaboration de projets en lien avec des risques professionnels (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents du travail …)
• De participation à la démarche handicap : aide au maintien dans l’emploi ou à l’insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap
• D’accompagnement individuel ou collectif des agents et des équipes (conflits d’équipe, espaces de discussions sur le travail …)
• D’accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, accompagnement social, déménagement …)
• De contribution aux politiques d’amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (CHSCT …) et commissions locales.

VOS HORAIRES :

Journée de 7h48 sur 3 jours (60%) ou 4 jours (80%). Jour d’absence à définir.

VOTRE PROFIL :

• Master 2 en psychologie du travail et des organisations (obligatoire).
• Expérience confirmée en accompagnement individuel et collectif, de préférence en milieu hospitalier ou médico-social.
• Maitrise de la conduite de projet et de la démarche d’intervention de diagnostic (outil, méthode, conseil …)
• Maitrise de la réalisation d’analyse de situation de travail
• Capacité à gérer des interfaces dans un environnement complexe et matriciel
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes, …)
• Maîtrise des outils d’analyse des RPS et des méthodologies de diagnostic organisationnel.
• Sens de la diplomatie
• Sens de la négociation

Savoirs-être :

• Sens de l’écoute
• Confidentialité
• Neutralité
• Capacité d’adaptation et de fédérer
• Sens de l’analyse réflexive
• Qualités d’animation d’équipe et de médiation

VOTRE REMUNERATION :

Coef : 518 soit un brut mensuel de 2372.44€ soit 1 423.46^€ pour un 60% pouvant atteindre 1 897.95€ pour un 80%

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238€ soit 142.80€ pour un 60% pouvant atteindre 190.40€ pour un 80%

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle

Prévoyance,

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

SELF

Les candidats peuvent contacter :

• Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

🔹 Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d’évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
🔹 Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L’échange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
🔹 Un établissement tourné vers l’avenir : nous investissons dans la formation, l’innovation et l’amélioration continue pour garantir des soins de qualité.

💡 Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c’est faire le choix d’un métier porteur de sens, au sein d’une structure qui met l’humain au centre de son engagement.

📩 Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Envoyez votre candidature à recrutementrh.pri@ahsm.fr  !